연차 계산기

연차 유급휴가란?

연차 유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 법정 휴가입니다. 줄여서 "연차"라 부르며, 회사가 일방적으로 거부하거나 축소할 수 없는 권리입니다. 5인 이상 사업장의 모든 근로자(정규직·계약직·시간제 모두 포함)에게 적용되며, 입사 1년 미만 근로자도 매월 만근 시 1일씩 발생합니다. 본 계산기는 입사일과 기준일만 입력하면 근로기준법 기준으로 발생 연차·사용 연차·잔여 연차를 자동 산출합니다. 연도별 발생 일수 타임라인까지 한눈에 보여주므로, 본인의 연차 발생 패턴을 미리 예측할 수 있어 휴가 계획 수립에 유용합니다.

근속연수별 연차 발생일수표

※ 1년 이상 근무 시 매 2년마다 1일씩 추가, 최대 25일 상한입니다.

연차수당 — 미사용 연차의 금전 보상

연차를 다 쓰지 못하고 회계연도가 종료되거나 퇴사하면, 미사용 연차는 연차수당으로 받을 수 있습니다.

단, 회사가 연차사용촉진제(근로기준법 제61조)를 적법하게 시행했다면 수당 지급 의무가 면제됩니다. 촉진제 절차: 연차 만료 6개월 전 서면 통지 → 10일 이내 미사용 시 사용 시기 지정 통보. 두 단계를 모두 거친 경우만 효력 발생.

알아두면 좋은 연차 관련 법 5가지

• • 반차·반반차: 근로기준법 명시는 없으나 회사 취업규칙으로 운영 가능. 보통 4시간(반차)·2시간(반반차).
• • 연차 미사용 시효: 발생일로부터 1년이 지나면 사용권이 소멸. 단 사용촉진 미시행 시 수당 청구권은 별도로 존재.
• • 연차 사용 사유: 근로자가 시기를 지정할 권리가 있고, 회사는 사업운영에 막대한 지장이 있을 때만 시기 변경 가능.
• • 육아휴직 중 연차: 육아휴직 기간은 출근으로 간주, 연차 발생.
• • 퇴사 시 잔여 연차 정산: 미사용 연차는 마지막 급여와 함께 연차수당으로 전액 지급되어야 함.

자주 묻는 질문 (FAQ)